1、根據公司情況，全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，拟定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
2、協助建立有效的組織架構，制定各部門職能，保證部門高效的運作；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度據公司情況制定人力資源職能目标和規劃；
4、根據公司人力資源規劃，做好人才招募。儲備和培養工作；
5、建立和推動公司的企業文化，提升企業對外形象和員工對公司的認同感和滿意度；
6、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、全日制本科及以上學曆，人力資源、管理心理學相關專業；
2、10年以上相關工作經驗，5年以上大型企業管理經驗；
3、有企業培訓學院組建或教育相關的從業經曆者優先；
4、同時具有國企/事業單位和民營企業的從業背景者優先；
5、具有較強的執行力，團隊建設能力及公關能力，還需具備很強的溝通協調與語言文字表達能力；
6、具有較高的敏感度、判斷能力與抗壓能力；
7、熟悉國家法律法規及相關政策，有參與籌備公司上市經驗者優先。
